一、专业定位

本专业以立德树人为根本，着力培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家与地方经济建设需要，具有人文精神与科学素养，掌握现代经济管理理论及管理方法，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，基础扎实、知识面宽、专业能力强、综合素质高，具备人力资源管理的专业知识与专业技能，能够在企事业单位、社会组织、政府机关及其他相关部门从事人力资源管理、行政管理等经济管理工作的应用型、复合型、创新型人才。

二、历史沿革

历经二十多载的进取与发展，兰州财经大学人力资源管理专业形成了“专业发展强、师资队伍强、教学科研强，素质培养好、学习体验好、毕业出路好”的新格局。2003年获批企业管理硕士点，2004年首招人力资源管理方向硕士研究生。人力资源管理专业现已处于省内领先地位，并在省内人力资源管理教学、研究中颇具影响力。2013年被评为校级特色专业，2015年被评为省级特色专业，2019年被评为省级一流专业。2020年人力资源教学团队获批省级教学团队，人力资源管理课程获评省级一流课程。

三、师资力量

通过多年培养与发展，本专业基本形成“思想觉悟好、专业能力好、学历层次好、年龄结构好、综合素质好、团队氛围好”“六好”型教学团队。人力资源管理教学团队现有成员12人，其中教授3人、副教授5人、讲师4人，42%以上具有博士学位，毕业于西北农林科技大学、中南财经政法大学、西南石油大学等国内重点院校，4人具有海外留学经历，2位老师正在攻读博士研究生学位。良好的团队氛围激发卓越绩效，团队成员先后在科研、教学中获得各种省级、校级奖励与肯定。

四、教学科研与学科竞赛

多年来本专业教师教研并进，先后承担国家社科项目1项，教育部协同育人项目1项、甘肃省重大或重点教学研究项目10余项，建设省级、校级课程各1门，1个教学案例入选新华网课程思政专栏，获评省级教学成果奖3项，在SSCI等核心期刊发表论文30余篇，其中一篇被人大复印资料全文转载。出版专著与教材20余部。

围绕立德树人根本任务，本专业高度重视并积极鼓励师生参加各类学科技能竞赛，通过搭建“人力资源专业竞赛工作室”平台，发扬“以赛促教、以赛促学、以赛促创”基本精神，通过持续培养与努力，同学们专业素养和综合素质大幅提升。在老师的辛勤指导与学生的不懈努力下，本专业学生先后斩获各类竞赛国家级、省级、校级大奖多项。

五、学生培养

在高质量教育教学保障体系下，本专业育人质量持续升高，近年来毕业生就业率均在90%左右，30%左右同学选择考研升学或留学深造，多人被西南财经大学、华东师范大学、南安普顿大学等国内外知名高校录取，20%左右的同学进入政府部门或事业单位，50%左右的同学进入国企、外企、私企等大中型企业就业或自主创业。往届毕业生担任管理职务的比例超过40%。

继往开来，兰财人力将继续秉持“历史传承与创新发展并重、专业深化与市场对接并进、人才培养与情感投入并举、社会责任与行业贡献并行”的理念，继续强基固本，精耕细作，用情用力为社会培养高水平管理人才。