《人力资源管理概论》课程作为我校人力资源管理专业的核心课程之一，2021年获批甘肃省线上线下混合式一流课程。

1.课程定位

《人力资源管理概论》是一门以经济科学、行为科学和现代管理理论为基础，研究以人力资源为中心的管理活动及其规律性的综合应用学科，属于管理学范畴。课程以选人、用人、育人、留人为主线，将人力资源管理职能的核心模块如工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等紧密连成一体。该课程共68学时，4学分，其中，线上教学24学时、课堂教学44学时；课程选用马工程《人力资源管理》教材。本课程为考试课，注重过程性评价，总评成绩由平时成绩、期中成绩、期末成绩构成。

2.教学目标

结合我校地方性应用型本科高校的办学定位和“新文科”建设行动计划，制订如下课程目标，知识目标：掌握招聘与录用、培训与开发、绩效及薪酬管理等核心模块的基础知识和基本理论；掌握工作说明书、招聘方案、培训方案、绩效考核方案及薪酬方案的设计与管理等专业知识与技能；能力目标：熟悉HR基本工具，掌握其实际操作技能，具备为各类，特别是服务型企业提供具体的人力资源服务的能力；具备为企业分析并解决实际的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理问题的能力；素质目标：具有自主学习的习惯与能力，有较强的人际交往及沟通表达能力；具备大数据思维能力，大数据时代下的共享观及协同作战意识；育人目标：树立正确的人生价值观；有良好的职业道德；以人为本管理理念，尊重人才，服务社会。

3.教学团队

本课程校内教学团队由3人组成，教授1人，副教授1人，讲师1人。课程负责人为荆炜教授。本课程团队成员先后出版人力资源管理教材多部，指导学生斩获省部级、校级大学生创新创业及人力资源管理专业竞赛奖励多项。

4.实训条件

本专业与甘肃省多家知名企业建立了可供学生实习实训的基地，建设并拥有人力资源管理实验室，购买并搭建人才测评实训、精创人力资源综合模拟等软件平台。并建设与搭建人力资源管理微专业平台1个，为本课程的数字化转型提供了坚实的保障。