9月18日至20日，由中国人力资源开发研究会与兰州财经大学主办，兰州财经大学工商管理学院、兰州财经大学科技处、《中国人力资源开发》杂志社承办的第五届人力资源管理学科发展研讨会暨2026年中国人力资源开发研究会年会在兰州举行。来自全国高校、科研机构及企业界的150余名专家学者齐聚金城，围绕“教育科技人才一体化与人力资源学科数智转型”主题，共商学科发展方向，深入研讨人才培养新路径。工商管理学院院长陈刚主持开幕式。

兰州财经大学党委常委、副校长南星恒，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》期刊主编欧晓理出席会议并致辞。

南星恒对与会专家学者表示热烈欢迎和衷心感谢，他介绍了学校及工商管理学院和人力资源管理专业的建设发展情况，希望专家学者立足西部经济社会转型实践，提炼中国经验、发展中国理论，为构建中国管理学自主知识体系贡献力量。

欧晓理指出，数智时代人力资源管理学科转型应着力推进自主知识体系建设、跨学科交叉融合、产学研用协同和人才培养模式改革。

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申作年度工作总结与下一步工作部署，并发布2026年度课题立项名单。

北京大学张志学教授、中国人民大学刘松博教授、宁波诺丁汉大学管延军教授、东北大学贾建锋教授、武汉理工大学张光磊教授分别围绕学科自主知识体系建设、中国特色人力资源管理智库建设、中外合作办学学科发展、宏微观研究贯通及数智时代专业建设等作了主题报告，从理论创新、研究范式、学科交叉与育人实践等维度，为人力资源管理学科转型发展提供了多元思路。

四场专题研讨围绕专业与学科建设、研究与实践前沿、人才培养实践、科教融汇，聚焦人工智能与人机协作、组织管理创新、智慧课程建设、人才培养模式改革等主题展开，推动学术研究、教学改革与管理实践深度对话。

会议主题教学工作坊由中央财经大学朱飞教授主讲，围绕数智时代人力资源管理课堂内容体系重构与学习体验塑造，分享教学创新思路。

本次会议还设置了人力资源管理学科院长论谈。论谈上半场以“向上追求：人力资源学科的发展方向”为主题，院长们聚焦中国特色人才管理自主知识体系的核心维度、数据驱动下的人才培养模式改革、企业出海背景下的国际人力资源管理、人力资源管理者的价值靶点等做了精彩报告。论坛下半场以“向下扎根：人力资源学科的发展路径”为主题，学者们介绍了各自学院在“AI+”背景下的课程内容改革与教学方法创新、研究生创新思维培养、数字人力资源管理课程建设以及AI使用能力等方面的实践。

闭幕式上，中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社社长、副主编李直作会议总结，充分肯定了本次会议在深化学术交流、凝聚发展共识和推动人才培养改革等方面取得的成效。

本次会议立足国家战略需求，紧扣数智时代学科变革趋势，推动了人力资源管理领域的理论交流、学科协同与产教融合。